hulan

    You Are Currently Here!
  • Home
  • Author archive for hulan
December 11, 2024 Comments Off

АлхмуудХандлагыг дагаж алхмууд хийгддэг. Соёлын аваргууд соёлын ач холбогдлыг ойлгоод зогсохгүй, соёлоо сайжруулахын тулд тогтмол арга хэмжээ хийдэг нь гайхах зүйл биш юм. Дэйл Карнегийн няцаашгүй ажиглалтын нэг болох "Мэдлэгийг ашиглаж байж л

December 7, 2024 Comments Off

Хандлага Дэйл Карнегийн "Бидний бодол бидний болохыг шийддэг" гэсэн алдартай үг байдаг. Тэгвэл соёлын аваргуудын байгууллагын соёлын талаар бодол, хандлага нь бусдаасаа өөр байгаа нь анхаарал татаж байгаа юм. Энэхүү амжилт нь байгууллагын

November 29, 2024 Comments Off

Шилдэг соёлыг бүтээхэд тулгардаг асуудлуудШилдэг соёлыг бүтээхэд тулгардаг асуудлууд Хэрвээ байгууллагын соёл тийм чухал юм бол яагаад байгууллагууд зөв хийж чадахгүй байна вэ? Эерэг, нэгдмэл соёлын бүтээж, хадгалж үлдэх нь олон шалтгааны улмаас

November 21, 2024 Comments Off

Ойрын үед хаа сайгүй байгууллагын амжилт бүтэлгүйтлийг тайлбарлах даа компанийн соёлтой уялдуулах нь түгээмэл болж байна. Энэ нь логиктой анхаарал татахуйц үндэслэл юм. Хүчтэй байгууллагын соёл нь өрсөлдөөнт зах зээлийн орчинд тэргүүлэх түлхүүр

November 16, 2024 Comments Off

Байгууллагын ямар ч ажилтнаас ажил дээр тулгардаг сорил бэрхшээлийн тухай асуухад харилцааны асуудал жагсаалтыг тэргүүлдэг. Google дээр бид хайлт хийгээд үзвэл харилцааны тухай нийтлэл гэхэд л 70 гаран сая илэрцтэй байна. Байгууллагууд тэгвэл

November 9, 2024 Comments Off

 Багийн гишүүдийн удирдлагадаа хандах хандлага нь тэдний удирдлагын хийж буй ажлыг хэрхэн харж буйтай холбоотой байдаг. Чадварлаг удирдлагын зургаан хүчин зүйл нь бүх түвшний удирдлагад өөрийн үг үйлдлээ тууштай байлгаж, хөгжүүлэх эхлэх цэг

November 1, 2024 Comments Off

Өнөөдрийн байнгын өөрчлөлттэй бизнесийн орчинд тууштай байх гэж юу гэсэн үг вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд бид 15 орын 2,650 гаруй хүнтэй багийн ажиллагааны судалгаа хийсэн юм. Үр дүнд нь ажлын байран дахь

October 11, 2024 Comments Off

Ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэх харилцаанд төвлөрсөн аргачлалДээрх графикт АНУ-ын 500 удирдлагаас ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэх нь тэдний ажил үүрэгт хэрхэн тусгагдаг болохыг асуусан юм. Доорх хариултаас аль нь хамгийн их тохирч байгааг сонгоод, яагаад гэдгийг

October 11, 2024 Comments Off

Ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэх харилцаанд төвлөрсөн аргачлал Ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэх харилцаанд төвлөрсөн аргачлалХарилцагч, ашгийн төлөөх ширүүн тэмцэлд ажилтнуудын оролцоо томоохон өөрчлөлт бий болгодог. Сэтгэл зүй, оюун санааны оролцоо өндөртэй ажилтнууд гайхалтай үр дүн авчирдаг

October 8, 2024 Comments Off

ДЭЛХИЙН ӨГӨХ ӨДӨР 2024 Global Day of Giving 2024 Дэйл Карнеги "Дэлхийн өгөх өдөр"-ийг хэрхэн тэмдэглэдэг вэ?112 жилийн туршид Дэйл Карнеги хүмүүс хоорондын харилцааг бэхжүүлэх замаар хүмүүсийн ажил амьдралыг өөрчилж нийгэмдээ хувь нэмрээ

  • 1
  • 2