Байгууллагынхаа сургалтыг илүү үр дүнтэй, амжилттай зохион байгуулахад тань туслах зөвлөмжийн хоёрдугаар хэсгийг хүргэж байна. Хэрвээ та эхний хэсгийг уншиж амжаагүй бол энд дарна уу. Сургалтын байгууллага сонгохдоо анхаарах 9 зүйл: 1. Цаг
Сургалтын төсвөө хэрхэн үр дүнтэй хөрөнгө оруулалт болгох вэ? Хоёр компанийн удирдлага ажилтнуудаа сургахад хөрөнгө оруулах эсэх талаар ярилцаж байгаа тухай хуучны нэгэн онигоо бий: Нэг нь "Бид тэднийг сургачихсан чинь тэд орхиод
Танд ажил дээрээ хамтдаа ярилцаад суух дуртай, хамтдаа цайндаа ордог, бүх зүйлээ хамт хийх хандлагатай ажлын хамтрагч, ах, эгч, дүү байдаг уу? Өөрөөр хэлбэл танд ажлын сайн найз байдаг уу? Ер нь нөхөрлөл
Ажлын байран дээрх стресс их байх тусам ажилтны бүтээмж буурдаг бол ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь эсрэгээрээ бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. "Quiet Quitting" буюу чимээгүйхэн ажлаа орхих төлөвт шилжсэн ажилчдын ажлын байран дахь стресс нь
Ажил амьдралын тэнцэл гэдэг нь бодит зүйл үү, эсвэл хүмүүсийн эцэс төгсгөлгүй эрж хайдаг хариулт байхгүй нууц зүйл үү? Ажил амьдралын тэнцвэрт байдал гэж яг юуг хэлээд байна вэ? Гэр бүлдээ цаг гарга
Маш олон удирдагчид ажилтнуудаа урт хугацаанд, удаан ажиллах чадварлаг хүмүүсийг хүсдэг. Ихэнх нь цалин сайн бол сайн хүмүүсийг удаан ажиллуулна гэж боддог ч дан ганц цалин гэдэг үзүүлэлт ажилтнуудын хувьд чухал байдаггүй байна.
Resent Post
Амжилттай тохиролцох 6 алхам
January 10, 2024
Байгууллагын сургалтаа хэрхэн төлөвлөх вэ? (Part1)
January 8, 2024