D
A
L
E
C
A
R
N
E
G
I
E
Please Wait For Loading
Email: info@dalecarnegie.mn
Утас: +976 7000 0330
Харилцаа
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Илтгэл
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Манлайлал
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Борлуулалт
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Көүчинг
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Судлах материал
Байгууллагын соёл
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Судлах материал
Үнэлгээ
Холбоо барих
Карьер
Харилцаа
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Илтгэл
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Манлайлал
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Борлуулалт
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Ном
Судлах материал
Үнэлгээ
Көүчинг
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Судлах материал
Байгууллагын соёл
Танилцуулга
Хөтөлбөрүүд
Блог
Судлах материал
Үнэлгээ
Холбоо барих
Карьер
Өөрийгөө үнэлэх сорил: Та манлайлах чадвартай юу?
You Are Currently Here!
Home
Манлайлал
Өөрийгөө үнэлэх сорил: Та манлайлах чадвартай юу?
Өөрийгөө үнэлэх сорил: Та манлайлах чадвартай юу?
August 30, 2024
hulan
Comments Off
Таны хамт ажилладаг хүн тоглоомоор удирдлагуудын урд ажлын цагаар таныг хувийн асуудалдаа хэт их цаг зарцуулдаг мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй
Хамт ажилладаг хүндээ тоглоомоор хэлснийг нь ойлгож байгаа боловч, дахин давтахгүй байхыг хүсэх
Удирдлагадаа хамт ажилладаг хүнээ хувийн асуудал шийдэхээр өнгөрсөн 7 хоногт эрт явсан гэж хэлэх
Үйлчлүүлэгч таны туслахад холбогдох хүсэлт өгсөн боловч, таныг өөр лүү нь эргэн холбогдоогүйд урам хугарч буйгаа хэлнэ. Харин та холбогдох хүсэлтийг нь огт аваагүй.
Үйлчүүлэгчдээ уучлал гуйж, туслахдаа юу ч хэлэхгүй
Туслахаа завгүй байсан учраас тухайн хүсэлт олон ажлын дунд замхарсан болохыг ойлгоно
Туслахдаа энэ үйлдэл нь хүлээн зөвшөөрч боломгүй үйлдэл болохыг хэлж, дахин ийм үйлдэл гаргахгүй байхыг хүснэ
Таны менежер/шууд удирдлага таны гүйцэтгэлд дунджаас доогуур үнэлгээ өгөв
Өрөөнөөс ууртайгаар гарч хамт олондоо удирдлагаа шударга бус байгааг хэлнэ
Уг үнэлгээг тайвнаар ярилцаж, тодруулга хүснэ. Үнэлгээний дагуу өөртөө дүгнэлт хийж, өөртөө шинэ төлөвлөгөө гаргана
Гэртээ хариад найз, гэр бүлийнхэндээ хэлнэ
Таны хамт ажилладаг хүн ажилдаа зохисгүй хувцаслан ирэв
Тухайн хүнтэй тусдаа уулзаж оффисын хувцаслалтын журам тайлбарлаж өгөх ба ахин ийм үйлдэл гаргахгүй байхыг захина
Бусдын өмнө түүний хувцаслалт огт зохимжгүй байгааг хэлнэ
Түүний өмнө юу ч хэлэхгүй, зөвхөн араар нь хувцаслалт нь зохисгүй болохыг ярина
Таны такси цагтаа ирээгүй учраас та уулзалтандаа хоцров
Өөрийн буруу биш болохыг дахин дахин тайлбарлана
Бусдад төвөг учруулсандаа уучлал гуйж болсон явдлаа тайлбарлах ба өөрийн үйлдлээ хэр оновчтой байсан эсэхэд дахин дүгнэлт хийнэ
Өөрийгөө буруутгана
Танай албаныхан үдийн хоолондоо пицца захиалахаар шийднэ. Захиалга хариуцсан хүн танд хариулт өгөөгүй.
Үнэтэй пицца байсан байх гэж бодох эсвэл таныг дайлж байна гэж бодох
Түүнээс эелдгээр хариулт байсан эсэхийг нь асуух
Хариулт буцааж өгөөгүй гэж буруутгах
Танай байгууллага өнөөдөр бонус өгнө гэдгийг зарлав. Дараа нь таны хамтран ажиллада хүмүүс таныг хэр бонус авсныг асуув
Авах ёстойгоос хангалтгүй авсан гэж хэлэх
Энэ мэдээллийг бусадтай хуваалцах нь зөв зүйл биш болохыг хэлэх
Энэ асуулт нь ажил хэрэгч биш болохыг сануулах
Та туслахынхаа бэлдсэн захидал дээр үг үсгийн алдаа байгааг харав
Жижиг алдаа тул тоохгүй өнгөрөөх
Уг алдааг туслахдаа хэлж, дахин хийлгэх
Туслахдаа ийм алдаа гаргах нь уучлашгүй зүйл болохыг хэлэх
Танай багийн чухал гишүүн сүүлийн 3 долоо хоногийн сүүлийн өдрүүдэд чөлөө авав
Юу ч хэлэхгүй, түүнийг өмөөрөх
Түүнтэй тусдаа уулзалт хийж энэхүү давтамжтай үйлдэлд нь санаа зовж буйгаа илэрхийлэх ба шийдэл олохыг хүсэх
Энэ үйлдэл нь тун сэжигтэй санагдаж буйгаа хэлээд дахин давтахгүй байхыг хүсэх
Таны хамт ажилладаг хүн өдрийн хоолны цагаар зохисгүй онигоо ярив
Тоохгүй цааш явах
Тэр хүнийг дуудаад ямар нэг буруу санаагүй хэлсэн боловч, ажил хэргийн орчинд илүү хянамгүй байхыг сануулах
Бусдын өмнө ийм үйлдэл нь зохисгүй болохыг сануулах
Илгээх
И-мейл
*
Утасны дугаар
*
Илгээх
Related
Resent Post
Эмпати гэж юу вэ?
October 10, 2025
Эгэл манлайлагч болох нь
September 7, 2025
Амжилтад хүрэхэд чухал 12 чадвар
June 5, 2025
Categories
Байгууллагын соёл
Борлуулалт, Үйлчилгээ
Илтгэл
Манлайлал
Харилцаа
Resources
Whitepapers
ebooks
Webinars
Podcasts
Videos
Case Studies
Archives
October 2025
September 2025
June 2025
May 2025
April 2025
March 2025
January 2025
December 2024
November 2024
October 2024
September 2024
August 2024
July 2024
March 2024
January 2024
March 2023
February 2023
January 2023
December 2022
November 2022
March 2022
October 2021
Meta
Register
Log in
Entries feed
Comments feed
WordPress.org
Calender
December 2025
M
T
W
T
F
S
S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
« Oct
Өөрийгөө үнэлэх сорил: Та манлайлах чадвартай юу?
Related
Resent Post
Эмпати гэж юу вэ?
October 10, 2025Эгэл манлайлагч болох нь
September 7, 2025Амжилтад хүрэхэд чухал 12 чадвар
June 5, 2025Categories
Resources
Archives
Meta
Calender